Главная » Статьи » Мои статьи

аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
1.Желаю, коллеги, вам в новом году Прекрасных событий и встреч череду, Успехов в работе, в домашних делах, Открытой улыбки и блеска в глазах! Пусть наши старания ценят всегда, Зарплата растет день ото дня! Удача заходит в гости почаще! И Новый Год дарит новое счастье! 2.Новогодняя игра. «Еловые» слова Задание: необходимо называют слова, внутри которых «находится ель». Условие: используются только нарицательные имена существительные в именительном падеже Предлагаем возможные варианты слов: метель, карамель, кисель, дельфин, апельсин, писатель, водитель, дельта, учитель, карусель, мебель, ущелье, бездельник, капель, портфель, мель, цель, панель, рельс, новоселы, картофель, мельница, пельмень, понедельник. Если игроки затрудняются назвать слова, ведущий может подсказать им, придумав объяснение слова. Например: лакомство, которое обожают дети, — «карамель».. ТЕМА: аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям В соответствии с ст. 48. Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании в РФ») педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Согласно ст. 49. Закона «Об образовании в РФ» аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Применение законодательной нормы в образовательной практике регулируется Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок). В настоящее время данный документ находится в разработке Министерства образования и науки РФ. В этой связи, до вступления в силу нового Порядка и отмены Порядка (утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209), продолжает действовать Порядок, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209. В утвержденном Порядке обозначены цели, задачи, принципы аттестации, а также регулирование проведения аттестационных процедур в зависимости от целей аттестации. Для данного документа действительны разъяснения по проблемным вопросам аттестации, сформулированные в следующих документах: •Совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 №03-52/46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» •Совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.08.2011 №03-515/59 "Дополнение к разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Для разработки локального акта: «Положение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1.Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 2.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" 3. •Совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 №03-52/46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» •Совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.08.2011 №03-515/59 "Дополнение к разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" 4. Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209. Все педагоги (за исключением 1 и высшей) должны пройти данную процедуру аттестации до 2015 года. Вопрос 13. Если педагогический работник не является членом профсоюза, требуется ли при его аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации? Ответ. Нет, не требуется. Необходимость включения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при аттестации педагогического работника на подтверждение соответствия занимаемой должности обусловлена тем, что такая аттестация может послужить основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Для членов профсоюза увольнение по этому основанию согласно части второй статьи 82 ТК РФ допускается только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. Следовательно, в состав аттестационной комиссии при аттестации педагогического работника на подтверждение соответствия занимаемой должности в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации только в том случае, если аттестуемый является членом профсоюза. Вопрос 18. В пункте 17 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Вправе ли работодатель представлять к этой аттестации педагогического работника, у которого не закончился срок действия второй квалификационной категории? Ответ. Нет, не вправе. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник также не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Вопрос 29. Какой документ получит педагогический работник, прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности? Ответ. В соответствии с пунктом 13 Порядка аттестации педагогических работников решение аттестационной комиссии (в данном случае о соответствии занимаемой должности с указанием ее наименования) оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника. Вопрос 31. Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности? Ответ. Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель. Следует также учесть, что если работодателем будет принято решение об увольнении педагогического работника по данному основанию, то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников.
Категория: Мои статьи | Добавил: Надюша (25.06.2016)
Просмотров: 70 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar